据法制日报报道，在12月7日于青岛举办的“和谐劳动关系与企业制度创新法制论坛”，全程主持劳动合同法起 草工作的信春鹰从多角度对劳动合同法作了深入讲解。他表示，离劳动合同法实施还有二十多天的时间，目前，大家都在热切讨论这部法律。通过媒体对华为事件的报道，企业和劳动者在面对这部法律时，都有不同程度的焦虑。而企业应当如何正确认识这部法律，成为当前非常关键的一个问题。

   　 谈及这部法律对企业的挑战，信春鹰表示，目前许多企业与劳动者之间的关系较为随意，而这部法律出台后，企业应当认真对待这部法律，也要认真对待与劳动者之间的劳动关系。企业用工不应是一个短期行为，要想有长远发展，应当通过用工制度，建立自己稳定的团队。而新法实施恰恰是一个机会，可以检验出企业是否具有长远的发展目标，是否能够适应新制度。

    　对于多数企业心存忧虑的无固定期限合同的问题，信春鹰认为，无固定期限合同并非铁饭碗，对于企业和劳动者而言，劳动合同法的大门都是敞开的，想要进出都不存在障碍。如果满足一定的条件，在无固定期限合同下，企业一样可以解除劳动合同。(王婧)